小米的杂货铺

物价为什么越来越高　　 　 　　 　　人为扭曲商品价格，和人为扭曲货币价格一样，只能是费力不讨好，自己狼狈不堪，整体经济也深受其害 　　上周回北京公干兼探亲，在家的第一顿晚饭吃下来，我也顺道听爸妈做了场物价形势报告会，概括起来就一句话：柴米油盐酱醋茶、蔬菜水果肉禽蛋，凡是吃的东西，无一不涨。 　　我爸粗算了笔账，比起去年，每月在吃上要多花两三百块。 　　正是这多出来的两三百，成了推高CPI的罪魁祸首。 　　根据国家统计局的报告，11月份居民消费价格(CPI)比去年同期上涨6.9％，创了10年来的纪录。其中，单食品一项就让CPI涨了6.2％，换句话说，CPI的九成涨幅由食品贡献。 　　以食品的第一大类粮食为例，我们来看看市场需求和生产成本是如何在全球经济金融一体化的大背景下相互作用，将价格推向高处的。 　　联合国粮农组织预测，2007年世界粮食产量将达21.2亿吨，增长5.3％，创历史最高水平。尽管如此，由于石油价格高涨，生物能源变得有利可图，粮食除了传统的食品饲料用途，还成了工业原料，需求陡然增加，产量只是略长，粮价自然上扬。 　　石油不仅是能源，还是化工原料，高油价向下游传导，农机柴油、化肥、农膜等农业生产资料价格也随之上涨，增加了粮食的生产成本。 　　和粮食不同，国际原油价格不仅由供求关系决定，很大程度上，高油价是一个金融问题。因为原油交易以美元结算，这几年美元持续贬值，油价中虚胖的成分很大。对中国而言，本来可以通过本币升值来对冲损失，比如油价从60美元一桶涨到90美元一桶，涨幅50％，但人民币兑美元的汇率如果从8∶1升值到6∶1，那对中国而言油价就只涨了12.5％。问题在于，中国经济要靠出口拉动，本币弱势有利于出口，因此人民币不能升值过快，升值不到位，就得承担美元贬值所带来的损失，比如高油价。 　　人民币低估的另一个代价是国内的流动性过剩。因为庞大的贸易顺差和资本顺差所带来的外汇都必须兑换成人民币，其中相当部分又逃过了人民银行的回收，这些凭空增加的“外汇人民币”极大助长了国内的股市和楼市泡沫。 　　经济是一个循环作用的有机体，城市房地产的繁荣，不可避免地影响到农村的地价，除了耕地承包费用上涨外，对城郊农民而言，种粮食还是“种房子”，更是一个现实的诱惑。 　　对农民而言，改变土地用途毕竟是件既费力又冒风险的事情，但改变自己的“用途”－－留村种地还是进城打工－－就容易多了。当一亩地忙活一年不如打工一天挣得钱多时，农村由“三八六零”部队留守也就顺理成章。而农村劳动力的短缺，又会导致农业生产的人工成本上升，发改委的调查显示，今年农村雇工价格比去年高了将近20％。 　　以上种种，最后都要反映到城市农贸市场的零售价上，应该说，6.6％的粮价涨幅，已经是政府做了诸多努力之后的结果了。粮食是生产肉禽蛋奶和食用油的原料，上游的所有价格波动，都会向下游传导，并且常常会被放大。 　　食品中，涨幅最大的是猪肉，暴涨了56％，三倍于食品的平均涨幅。个中原因，除了上文所述，还有一个特殊因素，就是猪瘟的大规模蔓延，有的养猪大省甚至出现了成片的无猪村。 　　食品是一种需求弹性很小的商品，人可三月无色，却不可一日无食。正因为事关民生，每当食品价格大幅波动，政府总要出台一连串的限价令禁涨令，殊不知这是极其错误的做法。既然是市场经济，就要让价格引导资源配置，种粮养猪有利可图了，就自然会有人去种粮养猪。政府可以启动财政手段，为低收入群体发放物价补贴，但不可以扭曲商品价格，以至干扰市场信号。人为扭曲商品价格，和人为扭曲货币价格一样，只能是费力不讨好，自己狼狈不堪，整体经济也深受其害。 　　如果刨掉食品，CPI就只剩下1％左右。这一点让中央政府的多数财经官员都比较乐观，标准的官方用语则是“防止价格由结构性上涨演变为明显通货膨胀”。意思就是，CPI虽然已经比较高了，但还不是明显的通货膨胀。 　　学术界对此的争议就比较大，最让人心里“咯噔”一下的观点是：通货膨胀的预期已经形成，全面通胀的迹象已经出现。 　　另一个让人揪心的问题是，股市楼市的泡沫将如何影响CPI，用学术语言讲，就是消费价格与资产价格是种什么样的互动关系？比如，在广州，我所在的办公楼与宿舍楼只隔着一条广州大道，但两座楼下的牛肉拉面价格就差了20％，因为大道两边的房价相差三到四成。这些零散的现象汇聚起来意味着什么？很遗憾，从央行行长到大学教授，没人讲得清这个问题。　 　　理财为什么越来越重要　　 　　　　 　　 　　中国社会致富的主旋律正在悄悄改变：以往人们习惯了通过诚实劳动、量入为出、勤俭节约慢慢地积累财富，现在人们发现擅于“理财”，也是分享中国经济增长成果、实现财富增长的重要方式 　　　　 　　有句话今年特别流行：“跑不过刘翔，但要跑过CPI(消费物价指数)。”这虽然是句玩笑话，但还是挺有道理。在一个通胀——哪怕只是“结构性通胀”——的年代，要使自己手中的钱，不像热天的冰棍那样融掉了，最起码要跑赢CPI。假设今年1月，你把口袋里的钱存了定期一年的“整存整取”，那时一年期的“整存整取”利率还只有2.25％，扣掉20％的利息税，只有1.8％的账面投资回报，一年下来肯定跑不过CPI指标了，收益只能是负值。 　　对于这点，一个不做股票(只是把钱存在银行或干脆藏在家里的人)或者做股票没多少收获的人，感受会更强烈一点；而一个从去年开始就介入股市、并分享了牛市成果的人，感受则可能会轻一点，甚至没有感受。 　　换句话说，中国社会致富的主旋律正在悄悄改变：以往，人们习惯了通过诚实劳动、量入为出、勤俭节约慢慢地积累财富；现在不少人却突然发现，原来除了劳动力这个要素外，其他要素——比如资本——对财富的增长也起着很大的作用。借助资本的“魔方”，财富的积累速度要超过单纯依靠劳动的收入增长速度。 　　国家统计局数据显示，2006年全国人均财产性收入增长速度已经是劳动收入增长速度的两倍。其中，城镇居民收入中，财产性收入这一项较上年大幅增加了26.5％，远远超过当年居民总收入10.4％的增幅。 　　当然“资本魔方”要能转起来，其前提条件是有“资本”。过去人们总认为“钱生钱”离自己很远——那只是富人的专利，但现在普通老百姓口袋里也有了“余钱”。预计到今年年底，中国居民的银行存款余额(居民储蓄中最主要的部分)将达到历史性的18万亿元人民币，这个数字相当于1980年400亿元的450倍。这在过去很难想象。这也是为什么十七大报告首次提出要“创造条件让更多群众拥有财产性收入”。 　　理财为什么越来越重要，还在于经过近30年的改革开放，我们国家的资本市场和金融市场发育都已经上了个新台阶，为居民的“余钱”寻找各种保值和增值的渠道提供了可能。人们原来只能选择把余钱存入银行或投资于国债等少数投资品种，但如今居民可以广泛投资于股票、基金、期货、外汇、黄金等多个领域。居民不仅可以投资国内市场还可以投资境外市场，不仅可以投资于金融市场还可以投资于房地产市场。 　　相信今年许多人都有这样的感触：那些较早把手中的钱投资于股市和房市的人，其财富都实现了几何级数的增长。 　　我有一个做贸易的朋友，其代理的产品出口销售额高达数亿元。他之前从来不炒股，也不谈资本市场。今年这个朋友和我谈起股票头头是道，他说：我一年挣个10％的利润已经很高了，但买中一只股票几天时间就能让我的投资翻倍。他说这话时，正是中国股市一路往上冲的时候，他未必料到现如今很多股票价格已被“拦腰截断”。即便如此，这个朋友的话还是给人启迪：借力资本市场让财富快速增值，理“活财”甚至比挣“死钱”更重要。 　　虽然参与“理财”的未必是赢家——典型的是，今年虽然是大牛市，但不少投资者还亏了本，但不参与的一定是输家。这就是那句老话：你不理财，财不理你。　　 　　 　　牛市为什么难赚钱　　 　　　 　　 　　赚钱得凭技术，讲策略，还要有良好的心态。另外，你还得对咱们的股票市场还只是个学步孩子有足够的心理预期。牛市难赚钱，难就难在这里　　 　　 　　我们赚过钱吗？ 　　赚过。 　　多久？ 　　好像有那么几个月。 　　那后来呢？ 　　后来就是把赚到的钱一点点赔掉。 　　 　　上个月，中央电视台《经济半小时》栏目联合新浪网做了个调查，结果暗合了一句股谚“七亏二平一赚”。 　　开始的时候，人人都是股神，从2000到3700点，指数一路上涨，个股全面开花，股民一买就发。 　　后来，有些事就发生了变化。自从“5·30”半夜里政府决定多收一点印花税，指数打了个趔趄、仍然照常狂奔后，股民群体似乎就发生了分化：有的人爬起来拍拍屁股继续去追时开始慢了半拍，有的人干脆就一蹶不振了。 　　冲到10月16日的6000点，指数也累了，跌跌撞撞回到5000点，这时几乎每个人手里都捏了一两根鸡肋，开始做股东，想赚钱是越来越难了。 　　是牛市不在了么？可回调了一个多月后，机构们又一个个理直气壮地出来说继续看好2008。 　　其实，整个股市就好比一只股票，先是主力资金不断进入，迅速拉升股价；跟着是散户资金蜂拥而入，接住一部分主力资金，股价趋于平稳；然后买方卖方开始博弈，股价进入震荡波段；最后，资金逐渐获利退出，股价下跌。 　　“5·30”之前的股市，靠着良好的基本面和前仆后继、听风就是雨的新股民，众股同台竞技，往往还越是ST涨得越多。听消息也好，自己分析也好，你总体上肯定是赚的。 　　无奈，监管层出手了，机构也开始着急了，上个季度还是某只ST股的第一流通股东，下个季度就跑到某中字头股的年报里去了。板块和个股只能轮番登台——银行、地产、钢铁、金属……这时候，要是你有中1亿大奖的福彩彩民的运气，还能跟上每一轮的步伐，否则，恐怕是眼瞅着别人的板块猛涨，憋了几天，忍不住去追，结果那个板块马上下跌，风水又轮到你刚卖的板块上。高抛低吸，知易行难，多数股民的实践下来，变成了追涨杀跌。 　　流动性过剩的当下，钱哪儿去了？打新股。 　　中国神华、中石油、中石化……三万多亿的资金，从二级市场提出来，在一级市场冻着了。可按照眼下的打新股制度，你得身家百万才有把握中上一签，不服气的想再去二级市场买入上了市的新股，一不留神又被套了。 　　结果，连股指都开始回调，回调又再震荡了，再想靠消息、靠运气、频繁换手，怕是“赔了交易费又折股”，赚钱自然越来越难。 　　换句话说，这一阶段的牛市，赚钱得凭技术，讲策略，还要有良好的心态。先降低期望值，不要总拿以前做比较；再继续学习交易技术；还得严格遵守止损点、减少交易频率之类的投资策略。 　　不幸的是咱们的股票市场还只是个学步的孩子。这个孩子的制度建设还很不完善、庄家还不少、内幕消息也经常乱飞、监管和司法处置缺位，以至于技术也常常失灵，你得对这个也有些心理准备。 　　其实，本来散户就比机构投资者劣势得多：信息不对称、技术不对等、用自己的钱心态不够好。美国股市经过两百年的发展，个人投资者的比例已经越来越小，取而代之的是共同基金等机构投资者，但中国尚在起步。 　　怎么办，先清仓一段时间苦修内功、看清形势再杀回来么？ 　　苦恼的是，手上的钱怎么办？要炒港股，跟要看足本《色，戒》一样，是要带着人民币从罗湖过一下关的；要炒房子，是要踩得准宏观调控的步伐的；要买保险，是要分得清真假营销员的。没办法，咱们还是继续去踩准主力的舞步吧。　　 　　 　　政府钱袋为什么越来越鼓　　 　　 　　 　　最近几年，中国超常的GDP增速所带来的好处，大头都被政府拿走了，并且这种趋势还在继续　　 　　 　　政府是真的越来越富了。就看两个数字即可，一是财政收入的增幅，二是财政收入的超收。 　　先说增幅。今年我国财政收入预计将突破5万亿，同比增长接近30％，远远超过了今年GDP的增速。通常在经济结构和税收政策没有大变动的情况下，财政收入增长应该与GDP增长大体同步，然而中国财政收入增幅远超GDP增速的状况已经保持了很多年。 　　再说超收。今年财政收入比年初预算的要多出7000亿—8000亿元，这令去年创新高的超收额(近4000亿元)相形见绌。今年这笔多出来的钱已经多到连政府都不知道该怎么花。 　　政府越来越富，在中国快速扩大的GDP这张大饼中，财政收入占比也越来越高，不过与此同时，工资的比重却越来越小。截至2005年，工资占GDP比重已经连续下降了15年。 　　政府有钱了，这直接体现在政府储蓄上。2000—2003年，我国新增国民储蓄中有近75％来自于政府部门，而居民储蓄率则显著下降。 　　一句话，中国超常的GDP增速所带来的好处，大头都被政府拿走了。是什么样的体制导致政府与民争利？ 　　居民储蓄率下降的原因很简单，就是居民收入相对停滞：居民劳动报酬占整个国民收入的比重由1992年的37％下降到2003年的33％；同期，居民的财产收入自1996年以来在绝对额上出现了停滞。 　　而政府储蓄率上升，最主要是税收收入不成比例地猛增。其次，政府部门公共支出较低，收支相抵后还有不少剩余，这又为政府投资提供了资金来源。政府越来越深地直接卷入投资和生产过程，因此收入提高很快。 　　另一方面，财政收入超收部分的支出迄今为止没有受到监督和约束，基本上政府想怎么花就怎么花，因此政府会越来越追求超收，比如年初做预算时刻意把目标降低等，好让自己的手头更宽裕，花钱比较不受制约。简单来说，就是国民收入的分配体系越来越向政府部门，而不是老百姓倾斜。 　　政府和企业的“自有资金”增多，意味着政府和企业投资受金融政策的影响就越小。目前，有超过50％的投资资金来自于“自筹资金”。在这种情况下，即使明年起实行从紧的货币政策，通过收紧信贷来控制投资，恐怕也很难有明显效果。 　　正是在这一背景下，收入分配制度的改革不仅是对公平诉求的回应，而且还事关整个中国经济增长的健康和可持续，这个想法正得到学界越来越多的认同。有学者还建议，公平收入分配应该成为宏观经济政策的核心。 　　调整正在进行。十七大报告就为提高百姓收入指明了未来政策着力的方向：逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，这包括提高最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制，以及创造条件让更多群众拥有财产性收入等。 　　这是增加百姓的“收”，另一方面也强调要增加政府的“支”，即在社会保障及公共服务上的支出。 　　不过，这显然还不够。财政收入中超过95％来自税收，正是税收的高增长成就了财政收入的高增长，因此“减税”也应该成为题中应有之义。 　　通常在经济有了较好发展后，政府都会考虑以减税的方式藏富于民，让百姓更多分享经济发展所带来的好处。可是当中国经济高速发展的时候，我们好像已经习惯了无关痛痒的减税，甚至加税。而真正以“减税”为政策目标的税制改革，包括增值税的转型(缩小税基)，迟迟没有全面启动。　　 　　 　　工薪阶层手头为什么越来越紧　　 　　　　 　　 　　收入分配的不均衡造成财富向更富有的阶层流动，加上医疗、教育、居住的过度支出，最终导致处于社会中间层的工薪族生存压力越来越大　　 　　 　　我的一个朋友，在一家国有控股的制造业企业任部门经理，不久前向我抱怨说，现在他越来越怕失去工作。原因是他发现自己有付不清的账单，支出越来越多，而收入却未见增加。 　　中国经济连续二十几年高速发展，2007年也不例外，GDP增速铁定超过11％，政府财政收入也有望超过5万亿元，而企业利润在最近十年中年均增长则达到惊人的38.7％(2007年的利润增幅为估算)。 　　但是个人收入这块却并不乐观。国家统计局的数据说，最近8年来，中国职工平均工资的涨幅都在两位数以上，平均涨幅为12.9％，高于GDP的增长速度，但是在中国青年报社的另一项调查中却有85.4％的人自称工资涨幅不到12％，甚至有7.1％的人称4年来工资“不涨反跌”。这项调查有来自29个省区的1604人参与。 　　为何中国社会的工薪阶层——它是中国中产阶层的主体——不能从快速的经济增长中享受到更多的好处？ 　　首要的原因是中国不均衡的收入分配体制。 　　从工资收入流向看，更多的财富流向了个别的收入群体。比如，目前，中国的电力、电信、石油、金融、烟草等垄断行业共有职工833万人——不到全国职工人数的8％，但工资和工资外收入总额估算却占全国职工工资总额的55％。显然，这些行业是工资增长的“蓄水池”，吸收了大部分“增长”。 　　即便在同一行业中，财富也更多流向了管理层。目前有些行业管理层和普通职工的收入差距达15倍，高的甚至达到了30多倍。因此即便是在垄断行业，普通职工也没有从这些“增长”中分得多少份额。 　　再从整个社会财富的分配来看，政府、企业和个人三者中，分配到个人的财富又明显不及前两者。目前，政府财政大约拿走了国民生产总值的35％，企业资本拿走了大约45％，个人拿走了剩下的大约20％。这是一个不合理的收入分配结构。 　　另一方面，大多数工薪阶层的支出又比以前多了很多，尤其在2007年物价上涨过猛的背景下。 　　由于政府在公共基础服务——如教育、医疗等方面——投入的资金不足，居民在教育、医疗等方面的开销很大。中国社会科学院的一项调查显示，城乡家庭人均年消费总支出中，医疗支出占11.8％，教育支出占10.6％(排除无教育支出户后占18.2％)，远高于交通通讯支出(7.4％)和衣着支出(6.3％)，这从一个侧面反映了城乡居民家庭医疗、教育支出负担上升过快的问题。 　　为了调节贫富差距，中国进行了个人所得税制度改革，但是这个制度设计却让中国的工薪阶层成为最大的贡献者。2007年上半年，中国个人所得税收入猛增28.5％，达到了1678亿元，成为全国税收收入增长的主要来源之一。这些税收主要来自中产家庭。个中原因，在于现有的起征点为1600元的个税制度“是严密覆盖工薪阶层的”。由于收入代扣代缴，无论税法规定要纳多少税，工薪阶层基本上很难跑得掉。而另一面，由于手中握有无数企业，富豪们能将个人支出都计入企业成本，而不给自己开工资——由于没有工资作为税基，税也就无从征起。 　　中产阶层或者说工薪阶层的日子难过并非中国独有。最近调查发现，在美国的个人破产案中，中产阶级竟高达92％。欧洲的中产经济的日子也好不到哪里去，在英国出现了“IPOD代”，即没有安全感(insecure)、压力大(pressured)、过重的税负(overtaxed)和高筑的债务(debt－ridden)。日本的情况也与此类似。日本经济学家大前研一提出了“M型社会”概念——在全球化的趋势下，富者的财富快速攀升而中产阶级因失去竞争力，却沦落到中下阶层。整个社会的财富分配，在中间这块，忽然有了很大的缺口：跟“M”的字形一样，整个世界分成了三块，左边的穷人变多，右边的富人也变多，但是中间这块，就忽然陷下去，然后不见了。 　　学者们普遍认为，中产阶层(在中国其主体是工薪阶层)是社会稳定的力量。而保护工薪阶层的利益，需要政府加大对垄断工资的规范力度，清理基于机会不均等下的潜规则收入，有效控制物价涨幅，对严重影响工资涨幅的住房、医疗、教育等领域，政府应该加大公共投入，让这个阶层乃至整个社会有基本保障。　　 　　 　　看病难看病贵为什么还在被抱怨　　 　　　　 　　 　　老百姓看病难看病贵的问题至今仍无法解决。而很少有人意识到，看病难的关键在于解放医生。看病贵则是因为国家财政投入过少，老百姓看病基本得靠自己的腰包　　 　　 　　先说“看病难”，这是一个不能一概而论的判断。在北京、上海等大城市，你去一、二级医院看病，等候时间超不过10分钟。很多时候进门就看。这些医院的院长常常为门可罗雀而忧心忡忡。相反，你如果去北京协和医院、同仁医院等著名三甲医院去看病，下午时光就可以看到为第二天看病排队的病人、家属或号贩子，他们要在这里风餐露宿整整一夜。顶级专家的预约号黑市上卖到上千块钱。 　　这说明什么？它说明医疗资源基本都集中在大城市大医院。老百姓得了病在当地得不到有效治疗或者不相信当地医疗机构，直奔大城市大医院，从而让这些医院陷入门诊的海洋中，它更说明，优秀医生在人才市场是严重供不应求的。 　　按照最基本的市场规律和价值规律，一件产品和服务严重供不应求时理应出现的情况是价格升高，使价格不变或回落的方法是增加供给。 　　但是呢，在中国，医疗服务的价格是政府定死了的，不能动。所以“红包”或称“点名费”接踵而来。在我看来，“红包”是什么呢？“红包”是对于优秀医生人力技术资本未在医疗服务收费清单中体现出来的隐性价格。 　　可是，对待好医生的医疗技术这一稀缺产品时，政府采取的手法是什么呢？一是在全国范围的医疗系统内展开了一场整风严厉、旷日持久、时至今日仍未结束的“反商业贿赂”运动。有些地方竟然演出不管医生是否收了“红包”，每月必须让医生交出数百元“贿赂款”，否则开除医生的闹剧。二是加大医风医德教育。 　　这种做法的效果是通过行政力量强行压制、抹杀或者消灭医生的真实劳务价格，从中传递出的政策希望是，医生不是被称作“白衣天使”吗？最好是永远不吃不喝的圣人或者是不管自己死活、只为病人服务的“活雷锋”。 　　在运动的威慑下，好医生既不愿意铤而走险，也不愿意以大大低于自己劳动的真实价格为病人看病，干脆休息了！ 　　接下来的情况是什么？就是好医生开始退出医疗服务供给的平台，转行从事其他行业；从医学院校毕业的大学生从一开始就不愿意走上成为好医生的艰苦道路，不做临床医生，或者早早出国。这些现象并不是我杜撰或假想出来的，而是正在发生的事实。 　　由于高质量的医生在减少，医疗服务供不应求的状况只会加剧。只有两种人乐了——一是号贩子，二是伪医生。 　　“看病难的关键是解放医生。”中国医学科学院院长助理兼协和公共卫生学院院长黄建始几天前对我这样说。 　　事实的确如此。中国30年的改革历程其实就是通过回归价值规律实现对人的解放，人的解放包括人的技术价值和尊严在社会体系中得以承认和实现。只有这样，好医生的产出才会越来越多，我们才有可能解开看病难的死结。 　　再说“看病贵”，这个原因也已经被反复提及——国家财政投入不足，几万亿的财政预算中，只有1000多亿用于医疗支出。结果导致，中国城乡居民应就诊而未就诊的比例由1993年的36.4％上升到2003年的48.9％；患者应住院而没有住院的比例高达29.6％。更有近五成的住院患者主动提出提前出院；农民应住院而没有住院的比例更是高达七成多。 　　好在，医疗保险体系扩大覆盖面的改革试点已经先行一步。今年7月24日，国务院公布了《国务院关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见》，根据文件要求，我国将在2010年全面推开城镇居民基本医疗保险试点。 　　然而，问题是扩大医保覆盖面是否能使钱花得更有效率？关键是看社保部门能否起到“守门人”的作用，对于医生给病人的检查和处方进行核查和把关。这些还未能在医改方案中得到肯定的答复。　　 　　 　　找工作为什么越来越难　　 　　　 　　 　　2008年，又将有大约560万普通高校毕业生杀入就业市场——相当于近一百个集团军的兵力，这个数字与2007年的相比，则多了12个集团军。找工作难最重要的一个原因是，供给大于需求的“过剩性失业”　　 　　 　　打开邮箱，又是一份求职信 个人简历。可以说，此人实力不俗——男，风华正茂，法学本科＋新闻硕士，有实习经验和作品。可他的要求很低——希望我帮他介绍到一张名不见经传的三流报纸供职。说实话，即使在10年前，我揣着钢铁冶金专业的毕业证试图进入新闻圈时，这张报纸也没放在眼里。 　　这并不是说他多不自信。10年光景，今非昔比。尽管1997年的劳动力供求比也在100∶70左右，但那时候，本科毕业生还是香饽饽，现在基本算是大白菜。2008年，又将有大约560万普通高校毕业生杀入就业市场——相当于近一百个集团军的兵力，这个数字与2007年的相比，则多了12个集团军。 　　有人大骂始于1997年的大学扩招，教育部马上出来反驳。其中一个主要理由是，中国大学生的比例远远低于“美国等其他国家”。但他们没有看到另一个事实(或许是不愿说？)，美国的高等教育发展了多少年，而中国又发展了多少年？美国大学生的增加，好比把盐撒到水里，让它一点点融化；中国高校的扩招，好比把海绵扔进水里，能吸多少吸多少，所以，才培养出不少水货高校和水货大学生——大学城拼命圈地，新闻、法律、经济等热门专业盲目上马，拉出老师就来教课。远的不说，就连我的母校——某著名钢铁学院，也竟然开设了新闻专业！ 　　这些可怜的学生经过四年挣扎，慌慌张张加入了求职大军。哪里来那么多“对口”的岗位呢？全国媒体就那么多，一个南方报业传媒集团就有约5万人应聘。钢院新闻系毕业？对不起，靠边站。但这些小朋友又没有经过技术培训，无法完成高级蓝领的工作——其实作为“世界工厂”的中国是严重缺乏高级技工的，所以出现了大学生过剩而“技工荒”的局面——这被劳动部的官员和专家们称为“结构性失业”。 　　有人把大学生就业难归结于他们的观念问题——“宁要东部一张床，不要西部一套房”之类，纯属扯淡！南方周末调查表明，在西部一些高校招聘中，出现了“传菜员”、“面点工”之类的职位，而大学生们依然趋之若鹜。这充分说明，难题早已不是仅仅集中在北京、上海等中心城市。 　　于是，大学生占据了高中生、初中生的位置。那么高中生呢？回头一看——晕死！劳动和社会保障部公布的数据说，今后几年，中国城镇每年需要就业的人口都将超过2400万人，而新增的就业岗位加上自然减员也只有1100万个，供大于求的缺口在1300万。如果这些人排成长队，间距1米，可以从北京排到纽约。尽管有一些人跑到街上当“走鬼”或者卖盗版碟，但这种隐性就业并不妨害“大局”。这就是国情，找工作难最重要的一个原因——供给大于需求的“过剩性失业”。 　　当然，也要辩证地看待就业难问题，因为已经出现了民工荒。这种风潮从珠三角刮起，蔓延至长三角，而后登陆江西、湖南，并有席卷内地之趋势。学者调查得出一个结论，仍是“结构性失业”在作怪——农业税全面取消和服务业的快速发展，导致更多农村剩余劳动力留在家乡或挤入第三产业而拉大了制造业的劳动力缺口。另外，由于计划生育政策实行，1980年代前超生制造出的“人口红利”——通俗解释就是劳动力过剩带来的经济飞速增长——即将结束。但即使按照观点提供者、中科院教授蔡舫的说法，至少也还要等7年，农村劳动力才能出现负增长。 　　但民工问题对那些迫切求职的城里人来说，只是一个小插曲。他们再降低门槛，也不可能混迹于建筑工地，去填补“年薪制”的民工的位置。 　　阻碍就业的还包括那些政府部门。据2004年经济普查数据，工商、城管等各类政府部门从个体、微型和中小企业身上收取的各种费用和罚款，大约在3000亿元左右。如果按照两万元容纳一个劳动力就业来计算，至少有1500万个工作岗位“消失”了。 　　　　 　　 　　油荒为什么年年闹　　 　　　　 　　 　　没有一整套机制的设计，油荒依旧会卷土重来　　 　　 　　这很像一个竞猜题目：每桶50美元、70美元、90美元，还是100美元？ 　　从2005年以来，很多能源研究机构就在不断竞猜这个数据，然而事实每每让他们不得不频繁修正自己的数据。 　　这就是油价。三年前，“油荒”事件经媒体大肆报道之后，这个词成了中国能源领域除电荒之外的另一个热门词汇。 　　这场油荒大戏的主角有国际炒家、中石油、中石化、民营加油站、地方政府、媒体、国家发改委等等。而演出的次序，一般是民营加油站出现无油可卖，高挂“无油”免战牌，媒体将矛头对准中石油、中石化——认为其垄断油源，于是地方政府从中斡旋，但成效甚微，随之油荒扩大且有席卷全国之势，最后国家高层部门强势介入。“油荒”，不仅仅是国际油价高涨所导致的，最重要的原因是，中国石油从价格机制、油源开放以及期货交易等设计上，明显不是一整套机制。这种断断续续的机制设计彼此困扰，以至于在推出一项改革的同时不得不顾及其他方面。 　　要解决油荒的难题，首先涉及的就是石油价格机制改革。 　　目前，中国成品油的价格变化是由国家发改委掌控，其依据是当纽约、新加坡和鹿特丹三地成品油加权平均价格变动幅度超过8％之时，发改委重新确定国内成品油的零售基准价。 　　这种貌似和国际接轨的定价机制，在国际油价大涨的过程中，始终不敢真正运行——若按此机制施行，国内油价几乎要超过公众的心理承受线。而这也是政府官员左顾右盼的一个重要原因之一。 　　官员们也意识到问题存在，他们似乎在寻找一个机会——在一个油价比较平稳的时候，与国际油价进行有效接轨。 　　但是，这个机会屡屡被错过，且只有在最坏的时刻——油荒出现，才会再次引起各方注意。今年“两会”期间，国家发改委的高层放出话来，他们已经在调整新的定价机制，但是，这句话的后半截——什么时间推出，始终没了下文。 　　进入夏季，油荒再次席卷而来。人们此时不得不反复问这样一个问题，油源垄断能否放开？ 　　油源垄断问题从1998年石油市场重组以后，就一直伴随着中国石油业界。似乎只要不提反垄断，就没法走到石油市场正常发展的道路上来。 　　从站在中国石油第一线的加油站来说，这种抱怨是有理由的，他们的同盟从石油市场整顿前占市场的80％－90％，降到现在要依靠两大集团过日子的局面。 　　而也正是他们，最先感觉到油荒问题。其原因在这些企业看来，国家已经在法律上逐步赋予了两大集团的油源垄断权力，民营企业无法获得正常油源供应。所以，在每次遇到油荒的时候，国家发改委都会迫不及待地通过政府手段要求两大集团敞开供油、平抑油价，甚至要求提供原油给炼油厂，不许出口成品油。这种措施，在今年国际油价快要逼近100美元／桶的时候，异常明显。 　　但是，上游价格上涨，而下游价格被政府控制不变，困扰中国石油市场的“批零倒挂”始终无法消失。反过来看，也正是由于两大巨头垄断局面难以撼动，所以各种强有力的市场竞争者难以培养，油价改革也难以推进。 　　事实上，出现油荒的另一个原因是，中国的用油企业无法真正参与到期货交易中来。 　　要避免油荒，不仅仅是价格与国际接轨，更需要的是在交易规则上接轨。这种交易规则就是推动能源、金融的有效结合，建立期货交易机制。 　　事实证明，以2006年为例，国航之所以能够承受当年高油价的负担，一个重要因素是他们早在2003年就通过长线的期货交易予以锁定。 　　让用油的企业、单位参与到机制设计——期货交易中来，显然是增加国家石油软储备的一种方式，这也可以减少现货市场的用量的需求，而这正是国际市场攻击中国需求因素抬高油价的关键一点。 　　这些软储备再加上国家正在陆续兴建的国家石油储备库——硬储备，石油安全的确可以得到一定保障。　　 　　 　　房价为什么节节高　　 　　　　 　　 　　货币泛滥、住房保障的历史负债、不合理的供地制度，这三个原因造就了高房价　　 　　 　　周末去小区对面的拉面馆吃面，等面条端上桌，感觉变样儿了：碗口又变大了，面条变多了，最主要的，是牛肉片又恢复了原先的厚度。上餐时随意对伙计开了句玩笑：“你们老板终于良心发现了。”伙计的回答也挺实在：“这不是肉又好买了些吗？总不能像你们住的房子，老那么难买。” 　　确实，相比吃肉，房子总是令人绝望。最近刚刚由社科院发布的2008年《经济蓝皮书》，还是在强调那一套让耳朵已经听起了老茧的理论：土地供应越来越紧，经济仍在快速增长，城市化继续加速，需求仍然有增无减…… 　　经过几年房价飙升的体验，这些道理已经成了妇孺皆知的“真理”。但老百姓还是不明白，房价为什么仍然越来越高？ 　　其实，第一个原因仍然不得不归结为“钱多”。由于对人民币升值的预期，外部的热钱持续涌进中国，中央政府不得不增加货币供应。既然钱多物少，资产变得越来越昂贵，不仅是房子，股票、黄金、大宗原材料都在涨价。 　　而第二个原因是，政府没有尽到自己应尽的责任。一个负责任的政府需要为城市低收入居民提供基本住房保障，但中国政府实际上自住房货币化改革以来，一直实行的是不成功的经济适用房政策，没有真正承担起这个责任，因此，千军万马一时都不得不涌向了商品房。好在，政府已经充分认识到这一点，今年8月发布的国务院24号文中就已正式提出：把住房保障列为政府公共职责，并纳入政绩考核。 　　第三个也是最关键的一个原因是供地制度的不合理。曾经有一度“地荒论”甚嚣尘上。但实际上，中国并非真正缺少土地，而是因为土地的“水龙头”一直掌握在政府手里，才制造出“地荒”的假象。 　　每到岁末年初，中国各城市都会推出所谓的来年土地供应计划。然而，这个计划是依据多长时间、多大数量、什么结构的市场需求来制定的？人们对此一无所知，完全由政府单边的行政计划决定。而其根源，则在于中国各城市的土地完全由各城市地方政府所垄断，无法构建一个真正竞争化的土地市场，因而也无法形成开发商在土地开发环节展开竞争的前提，最终无法实现住房市场和土地市场同时与市场接轨。 　　其结果是，即使是在市场化的“招拍挂”制度下，由于只有政府一家供应者，而土地是连片开发的，等于设置了门槛，参与“招拍挂”的只是有限的几家实力雄厚的开发商，形成不了充分竞争。他们拿到地后，一般不会将所有土地同时投入开发，“自己跟自己过不去”。因此，在土地供给制度不能市场化的前提下，增加土地供应量只会增加这些大开发商的土地储备，而不一定会在同一时期内增加住房的有效供应量。如此一来，增加土地供应量也不一定能降低房价。 　　今年以来，小产权房的出现曾经给人们带来了一丝希望。可以想象，如果小产权得到法律确认，那既可以使农民拥有本该属于自己的土地收益权，又可以对城市房价带来一定的影响。 　　但很快，小产权房被宣布禁止购买，这使土地供应主体多元化的可能重新变得渺茫起来。　　 　　 　　创业者为什么越来越多　　 　　　 　　 　　早在1990年代的时候，人们要鼓足勇气、经历复杂的思想斗争后，才敢冒险“下海”。但现在，很多人提到创业的时候，就像去散步一样随便。这样的变化是怎么发生的呢？　 　　　 　　你相信吗，在中国，六七个劳动力中就有一个是老板。 　　今年7月，北京市科技委和清华大学发布的“全球创业观察中国报告”说，2006年中国创业指数(百名18到60岁的劳动力中参与创业的人数)是16.2％，全球排第六，跟世界公认的最具创新精神的美国不相上下。 　　即便如此，广东、陕西等十多个省仍不满足，今年还提出了“全民创业”的口号。 　　其实抛开这些统计数字，就在我身边，每天都能听到朋友们在谈论创业的想法。早在1990年代的时候，人们要鼓足勇气、经历复杂的思想斗争后，才敢冒险“下海”。但现在，很多人提到创业的时候，就像去散步一样随便。这样的变化是怎么发生的呢？ 　　前两天，我到北京的一位教授家里做客，他已经退休，两个孩子也各自开了公司。我很想知道他会怎么看待这个现象，就跟他讨论起来： 　　“教授，为什么越来越多的人投身到全民创业的浪潮中去？” 　　“就业压力越来越大，找不到工作就创业呗。所以党的十七大报告提出，要以创业带动就业，也是为了缓解政府压力。”“您是说失业的人太多，不得已被逼创业？” 　　“是啊，国企改制制造了大批下岗工人，高校扩招制造了大批无法就业的大学生，他们很多人就不得不创业，大部分是挤入了服务业。这也是产业发展趋势，一、二产业发展成熟了，第三产业就会兴起。”“照您这么说，全民创业其实并不是那么令人鼓舞的事？” 　　“不，你得看到创业机会越来越多了，而且创业环境也有了变化。中国在1980年代出现过农民创业热，1990年代出现过官员下海热，现在是信息网络时代的创业热。互联网改变了人们的创业方式，为年轻人带来了更多机会，这是很了不起的事情。” 　　“您刚才说到创业环境也起了变化？” 　　“嗯，你看看现在媒体天天在报道那些富豪的光辉事迹，这对人刺激太大了，凭什么他们那么有钱，还能穿着西服上电视，我为什么不能？同时这也意味着，如果我创造了财富，不会像过去一样被清算，而是在法律上、社会认识层面上有了保障。另外，政府对微观经济的干预虽然仍然存在，但已经很难得到公众的认可。民智开了，对政府就会有约束，这也为创业者创造了好的创业环境。” 　　“您说得有道理，但我还是不敢去创业。最近我有一些朋友去做了自由职业者，也有很多朋友去创业，我一直觉得他们太冲动，您说，他们难道就不怕创业失败了找不到工作？” 　　“呵呵，看来你的脑筋比我还僵化。你的朋友肯定经过理性的思考才作出决定的。这跟我们国家单位体制的变化有关，改革开放前，人人从生到死都离不开单位，体制内单位垄断了整个社会资源的分配。但现在呢，连事业单位都要进行全员聘用了，户籍制度与社会保障制度也在不断变革，大家可以有很多选择。我相信你的朋友们都有自己特殊的人力资本，不用担心他们到时候找不到工作。”“但创业也是需要资本的啊。中国的贫富差距在加大，社会财富越来越集中到更富有的人手里去了，很多底层阶级的人想创业，但可能手里并没多少钱啊。” 　　“天使投资就是靠富人来做的，富人如果想使自己的财富继续增加，就必然会投资，也有可能支持创业者。大多数的创业者目前面临最主要的问题不是起始资金，而是创业技能不够，或者商业模式没有设计好。”

　　沈阳某高职院校学生小王挽着男朋友的胳臂，漫步在就业双选洽谈会上，两人自然的表情更像是在逛街……

　　昨日，辽宁省2008年部分高职专科院校毕业生就业双向选择洽谈会在省高校毕业生就业服务中心举行。

　　本次双选会由省高校毕业生就业服务中心与省内多所高职院校共同举办，共有教育、酒店管理、金融保险等领域的110多家用人单位提供了约2000个职位，近8000名高职专科应届毕业生进场求职。

　　在现场，记者发现很多大学生求职者并没有带个人简历来。而且，很多大学生都喜欢三三两两并肩前行找工作，好多情侣还彼此挽着胳臂，偶尔亲热一下……

　　“哎！你这个工作一个月能给多少钱？”在一家IT企业求职展位前，一名大学生嚷道。

　　在另一家企业的展位前，来自辽宁科技大学的一名王姓大学生在填写完相关表格后，直接将表格向前一推，让它平直滑行到工作人员面前。

　　对于上述这些现象，多位人力资源专家均表示，由于专科生、本科生本身的就业压力就很大，在求职信时更应注重求职礼仪，往往可能一个很微小的细节就会决定你是否成功应聘。

　　随着就业形势一年比一年严峻，毕业生的就业压力也日益增大。为了能够在众多求职者中脱颖而出，不少毕业生使出浑身解数来包装自己：花样繁多、制作精美的个人简历已经不能突出优势了，许多人开始把心思用到自身形象上。高档的职业装、化妆品，甚至冒着风险在自己脸上“动刀子”都已经不算是求职“包装”中的新鲜事。

　　许多毕业生为了有一个可以给用人单位留下深刻印象的外在形象，一掷千金也不在话下。而在这些重金包装自己的毕业生中，有人是主动而为，也有人是被动的跟风。越来越多的花样，越来越高的包装成本让毕业生背上了沉重的经济包袱。

　　求职先换装

　　“这个学期我花在找工作上的钱已经超过3000元了，而这个数目在同学当中并不算多。”对外经贸大学2006届研究生崔梅这样告诉笔者。

　　即将毕业的大学生面临着从学校到职场的转换，求职成本首先就是“换”服装。崔梅的专业是金融学，求职的单位多是一些银行和投资公司，因此一套正规得体的职业装对她来说是必不可少的。

　　第一次去一家房地产公司面试时，小崔没来得及准备职业装，去了面试地点以后发现所有的应聘者都是清一色的职业装，她感觉自己立刻比别人矮了一截，回来之后便去王府井某商场购置了一身职业装。“我是十一的时候去买了职业装和化妆品的，也是为了那时候打折比较便宜一点。像我们这种专业的学生，面试单位和时间都比较集中，也不好总是去借别人的衣服。”

　　为了能给面试单位留下良好的印象，小崔的这一身行头花了她不少生活费：套装800，衬衣300，鞋子400，此外还搭配了一个300多块的皮包。光有衣服还不够，为了显得成熟干练，以前从不化妆的她还特意去做了个发型，狠狠心买了一套500多的化妆品。从头到脚算下来，这一身打扮足足花了她2500多，如果不是利用商场打折的时候，花费可能更高。虽然这一身职业装花费不菲，但小崔至今只穿过两次，对于服装利用率低的问题，小崔也挺无奈，“虽然穿得不多，总还是得有。现在许多面试都是提前一两天才通知，到时候再去准备就来不及了”。

　　小崔告诉笔者，为了能够找到一份好工作，她们班里的好多同学都在外表形象上花了不少钱。有的同学一套衣服下来五六千，一些平常不怎么舍得买衣服的同学，这时候也都狠下心来买一些品牌的职业装，不想在外表上“低人一头”。“这个时候看起来，男生真是好太多了，买一套西装就可以了，不像女生，化妆品、皮包、发型简直一样都不能少”。

　　对于不菲的形象包装，家境好的同学能够承受，而家境不好的同学，则背上很大的经济负担，只能从其他方面节省，实在不行，只能跟家里要些补贴。小崔的家境只能算是一般，父母都是普通的工人，这一套衣服相当于她四个月的生活费。“我也是硬着头皮买这些东西的，以前从没买过这么贵的衣服，挺心疼的，但银行那些单位是很注重着装的，大家都穿得很体面，我也不能太寒酸了，能找到好工作花点血本也是值得的。”

　　改头换面忙整容

　　随着就业压力的增大，买衣服、换发型这些“包装”对于毕业生来说，只能算是基础准备了。有的毕业生为了在求职中增加自信和成功的几率，已经开始把心思用到整容上，把“改头换面”当成更深层的包装。

　　求职整容在前几年还是新鲜事，但现在已经成为校园里屡见不鲜的现象。笔者从一些美容机构了解到，临近求职旺季几乎每天都有学生顾客登门咨询整容手术，其中还不乏男同学。

　　“我做整形手术纯粹是为了找到个好工作”，面对笔者，一个月前刚做完双眼皮和隆鼻手术的林楠直率地说。林楠是青岛某大学中文系大四的学生，从大三暑假开始她就忙着四处找工作。一开始有几家不错的单位给了她面试的机会，但面试之后再无音信，“我觉得可能是因为我不够漂亮。我应聘的职位多是文秘、行政助理这一类的，这些工作都要求形象气质好，有的甚至连身高体重都有要求，长得漂亮在面试中肯定有优势。”于是，林楠去了几家美容机构咨询，最后在医生建议下做了双眼皮和隆鼻的手术，这两项费用花了她2000多元。

　　“虽然整容花钱又冒风险，但为了工作也是值得的。主要是现在就业形势太严峻了，有时候相貌往往会在应聘中起到很大的作用，最起码有个良好的第一印象。同等条件下，单位肯定要漂亮的，这是不争的事实。”

　　林楠的话道出了不少同学的心声。林楠班里30个人，不知道是不约而同还是相互跟风，把心思用在这上面的不在少数。“昨天还有个同学来找我咨询，打算近期去做瘦脸手术。”林楠告诉笔者，并不是只有家庭条件好的同学才去整容，一些来自农村的同学家庭经济条件并不好，为了找到好工作，也四处筹钱筹划去整容。

　　对于求职整容有没有必要，笔者在校园里随机采访了一些同学，一位即将毕业的大学生表示可以理解，觉得整容后会更加自信，如果借此能找到好工作无可厚非，但自己不会去做整容。

　　也有学生表示通过改变外貌来争取职位不可取，这项投资根本没有必要，因为招聘方更加看重的是求职者的能力，是否变成高鼻梁、双眼皮并不重要，只在脸面上下工夫是舍本逐末。

　　素质的积累胜过“形象包装”

　　大学生求职过程中注重包装自己，塑造自身的职业形象和素质本来是好事，但是现在林林总总、花样繁多的“包装”手段总让人觉得有些过度了。大学生在求职信过程中过度包装自己的原因是多方面的。首先是用人单位的需要。一些岗位，例如文秘、公关，会公开地把“形象气质佳”列为招聘条件，甚至连身高体重都有要求。面临这样的市场要求，一些毕业生穿高档职业装、做美容，似乎是无奈下的选择了。再者，不少应聘者的缺乏工作和实习，对职场缺少了解，对自己的专业能力和风度谈吐就没有信心，转而期望通过外表华丽的包装来掩饰能力的不足，以获得面试的成功。另外，也不排除一些求职者平时不曾把时间和精力用来提高专业素养，而把过度包装当作求职的“捷径”。

　　对于毕业生求职过程中的形象包装问题，不少公司的人力资源主管认为，包装是必要的，没有好的包装，确实难以赢得用人单位的目光，但过度包装不仅不会带来机会，反而有可能弄巧成拙。就业难固然是大学生包装热的深层次社会原因，但只注重外表不注重能力的用人单位毕竟是少数。大学生们没有必要在形象包装上花费那么多金钱。表面包装的功夫是千篇一律的，但每个人的特质是不一样的，要在面试中把自己的特质展现给企业。大学生毕业前应该多学一些基础商务礼仪，不光是面容衣着的装扮，更应该注意言谈动作等细节，同时加强对企业和职业的认识，这些知识和能力的积累对未来工作的意义远大于“形象包装”。

会求职的不怕没经验

    人民网·天津视窗12月4日电：根据教育部的规定，每年的11月20日起，企事业用人单位才可以进入大学校园招聘应届毕业生。但是近些年就业形势严峻，在每年9月，各高校都已开始新一届毕业生的就业工作。从动员全校教职员工开拓就业渠道，到举办讲座为毕业生宣讲求职信技巧、解答求职中遇到的种种困惑，做高校毕业生就业工作的老师们永远奔波“在路上”。而对毕业生而言，就业的问题似乎来得更早了，还没从成为大学生的兴奋中醒过盹儿，就要为将来打拼。大家普遍认为，大学期间如果荒废了，就是输掉了未来。

    “万金油”反而“什么都不行”

    大四女生胡欣是天津师范大学文学院汉语言文学专业2008届本科毕业生。在胡欣看来，如今要形容大学生找工作的状况，“蜀道难，难于上青天”这句唐诗最为合适。

    胡欣学的是汉语言文学，就是通常被称为中文的专业。这个专业能让人懂得什么叫做文化传承，什么叫做博大精深，也是小说中经常安排美丽的女大学生出现的地方，诗意、浪漫。但是所有的诗情画意对于一个即将毕业的大学生来说，就显得太苍白了。

    现在胡欣只是就业大军中普普通通的一员，没有非常傲人的成绩，也没有太强劲的竞争实力。所以她很少像周围人一样关注如“世界500强”、“国内龙头”这样的单位。在步入毕业生阶段的最初，她只是希望能找到专业对口的工作，毕竟在熟悉的领域，她对自己还是有些自信的。

    语文老师、编辑记者、广告文案是胡欣所关注的就业方向，但她很快发现，现实比她想的要复杂许多。首先是教师这个职业，随着教育水平的提高，越来越多的学校要求应聘者具有研究生以上的学历，即使是选择这个行业的本科生，不少学校也更倾向于招收男生，他们的理由是这样做能够调整学校教师队伍的男女比例。所以当胡欣奔波于各个中学的时候，更多的是被拒在传达室之外，根本没有向别人展现自己的机会。而编辑记者、广告文案这些职业并不像学校那样严格要求必须具备某种学历，但是对于实践经历和经验就有着更高更专业的标准。是否在知名媒体实习过，发表过多少篇文章，获得过什么相关资历证书，是否有过成功策划案例，再不然就是几年以上工作经验，看着这些要求，胡欣才知道自己在大学期间所做的远远不够。几经波折，胡欣发现，一直以为自己学的专业是“万金油”，但“什么都行”同时也就意味着“什么都不行”。

    经历了最初的挫折，现在胡欣已经不再考虑专业的问题，同许多大学生一样，天天守候在电脑旁关注各大招聘网站，海投个人简历，进行网申；去参加各个公司在本校或其他兄弟院校组织的宣讲会。胡欣说，接下来我还会参加几场大型的校园招聘会，我想我会更加忙碌。

    天津市大中专毕业生就业指导中心周禄群主任介绍说，2008年全市高校包括研究生、本科生、高职毕业生在内的应届高校毕业生总人数超过了11万人，这比2007年10.4万人的毕业生总数多出近1万人。而据教育部的最新统计，2008年全国普通高校毕业生将达到559万人。

    另据市大中专毕业生就业指导中心统计，在大规模的招聘会上，毕业生们获得的初次面试机会相对较低，能在大型招聘会上获得面试机会的毕业生只有15％－17％。高校毕业生的就业压力还是比较大的。
   

    指导中心结“联盟” 高校联手战职场

    今年，有关部门目标是使高校毕业生的就业率与往年持平。也就是说，要为更多的高校毕业生“筹划”更多的岗位。但如何让这些工作机会真正与毕业生对接，很多时候还需要学校的就业指导中心多努把力。

    天津商业大学就业指导中心的刘老师毕业没几年，留校工作后一直做就业工作。“现在的毕业生就像我的弟弟妹妹一样，他们找工作遇到困难，我跟他们一样着急。会想尽办法帮助他们解决难题。”刘老师告诉记者，现在本市不少高校从事具体就业服务工作的，都是像他一样的年轻人，大家经常聚在一起交流，好办法大家共享，有困难大家一起分担。“既然学生拿我们当亲人，我们就想像亲人一样为弟弟妹妹们‘开路’，帮助他们顺利走上社会。”刘老师告诉记者，现在外院、科大、财大、理工等不少高校都结成了“联盟”，校园招聘会信息在高校间共享，使毕业生能有更多的求职机会。

    除了高校间的“信息联盟”，今年本市也压缩了大型招聘会的规模。为了让更多的毕业生能通过现场招聘会的形式获得面试的机会，今年“短线”招聘会的数量大大增加。师范大学就业指导中心有关负责人介绍，以往师大会专门筹备几场大型的校园招聘会，但往往每名毕业生与用人单位面谈的时间不会超过一分钟。今年开学后，学校已经组织了十几场小型专场招聘会，如给“方太”厨具这样的招聘“大户”举办专场招聘会，或是给某几个专业的毕业生举办定向招聘会。这样有针对性的招聘会，提高了毕业生求职的成功率。

    “职场秀”各显高招 实战课破解刁钻题

    与参加招聘会相对应的，高校毕业生大多都在个人简历、服装、求职信技巧上下工夫，期望自己在众多竞争者中脱颖而出。针对这一情况，在提高毕业生的求职能力方面，各高校也是动足了脑筋，力争让学生少走弯路。例如不少高校相继进行的“职场秀”比赛，就是专门针对一些毕业生无法在职场上正确着装而开展的活动。在这项活动中，不但毕业生们各使高招，师弟师妹们也现场走秀，大家从化妆技巧、服装搭配的互相切磋中，了解了职场上的着装规则。

    除了“职场秀”外，很多毕业生还会因为简历过于简单或过分花哨而出师不利，或者在面试时被考官的刁钻问题难倒，为此本市高校相继举办多场“实战型”讲座。如天津商业大学就邀请猎头公司的人力资源专家，为毕业生讲解面试中的常见问题以及毕业生初次求职时容易出现的失误。在讲座结束后，学校还即时举办了现场招聘会，让毕业生们学以致用。天津师大还专门制定了就业困难学生的标准，将就业困难学生分为六个类别，如就业心理困难、就业经济困难等，据此有针对性地进行帮扶。

    今年本市教育部门组织的招聘会将全部免费向毕业生开放。市大中专毕业生就业指导中心将完善网络服务平台，整合各类岗位需求信息资源，提高信息发布质量。另外，今年根据教育部的有关规定，本市将实施“高校毕业生创业行动”。求职平台已经搭建得比较完善，大学生能否利用这些有利因素找到理想工作，就要看自己在校期间是否学到真才实学了。

大学生求职与工作能力调查出炉

    日前，一份由全球著名调查公司最新完成的“中国应届大学毕业生求职与工作能力调查”备受广大毕业生的关注。根据调查显示，全国“211工程”院校毕业生毕业半年后的平均就业率为89%，薪资中位值(50%的人高于或等于此值和50%人低于或等于此值)为每月2500元；而全国其他本科院校毕业生毕业半年后的平均就业率只有87%，其薪资中位值更低，只有每月2000元。不过在各项调查排名中，浙江都位居前列。

    浙江毕业生“性价比”最高

    在“211工程”所在省份就业能力排名表中，浙江高校毕业生的就业能力格外突出。

    浙江毕业生虽然在就业能力指数上以96%略逊于上海，但是“毕业半年后平均就业率”、“毕业时掌握的工作能力”、“工作能力满意度”分别为93%、45%、89%，都位居全国首位。同时，“毕业半年后薪资中位值”却只有每月3000元，比居首位的上海少400元。而根据综合大学毕业生工作所在地的薪资排名，浙江省以每月2200元排在全国第四。在不少用人单位看来，浙江的毕业生是“性价比”最高的。

    投20份个人简历才能找到工作

    撒网式的投简历方式现在已成为毕业生求职信时惯用的方式。根据此项调查，北京、上海、浙江等地的高校毕业生申请的职位数普遍高过西部地区。其中，北京地区的大学毕业生平均要申请29个职位后才能找到工作，而浙江大学生的求职信数也在20个以上。

    记者实际了解了一下，许多刚参加完招聘会的应届毕业生表示，自己至少准备了二三十份个人简历，每次参加招聘会都会投出几份，投二十份简历来找一份工作一点不稀奇，这当中还不包括通过网络投出去的简历。

    “现在来浙江招聘的企业比较多，每次大型的招聘会都有一些比较好的企业，我都想去试试，多试才会找到真正适合自己的单位，投出去的个人简历自然多了。”浙工大的王同学说。

    从企业离职多于其他单位

    该项调查还有一项内容受人关注，那就是对已就业大学生离职情况的调查。结果显示，2006年，在已就业的大学生当中，有13.2%因不能满足企业对其工作技能的要求而遭辞退。如果算上因自觉能力不足而主动离职的人数，这个比例高达29.4%，即每3名毕业生中就有1人。

    据了解，相对于就职政府机关或者事业单位的大学生来说，在外资、合资和股份制与民营企业中的离职率更高。有专家分析，这表明我国应届大学生对市场适应能力的不足，在学校所学非企业所需，职业技能缺乏，不能在职场中站稳脚跟。

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    需求最大的10个热门职业

    网络和计算机系统管理者(最高起薪中位值：2000元/月)

    计算机软件应用工程师(最高起薪中位值：2500元/月)

    零售售货人员(最高起薪中位值：1500元/月)

    批发和制造业销售代表，不包括科技产品(最高起薪中位值：2000元/月)

    计算机程序师(最高起薪中位值：2500元/月)

    销售一线主管(最高起薪中位值：2000元/月)

    数据库管理者(最高起薪中位值：2000元/月)

    其他销售代表、服务商(最高起薪中位值：1500元/月)

    生产和经营工作者的一线主管(最高起薪中位值：2000元/月)

    行政秘书和行政助理(最高起薪中位值：2000元/月)

 

　　11月17－18日，首届“中国职业生涯规划国际论坛暨GCDF全球峰会”盛大开幕。本次会议的主题是“职业生涯规划的国际前沿技术与实践”，这样高端的探讨和前沿理念的汇集带给中国职业规划专业人士更多的启示，这给处于刚刚起步的职业规划行业大大促进。

　　然而，并没有太多人关注到一个特约人力资源机构－－任仕达集团的低调加盟。有业内人士称：任仕达集团参与大会、加入到中国职业规划体系的建设，不仅是中国职业规划行业迈向成熟的起点，更是中国职业规划、职业咨询产业链完善成实践服务体系的开始。那么，这样的说法是不是危言耸听？是不是夸大其词？这是不是职场困惑者的真正福音？

　　困惑者：我该如何找到适合的角色

　　现代社会的职业经理人是企业管理的中坚力量，而在国际化的趋势下，普通的职业经理人已经不能适应社会的需要，国际化成为经理人发展的方向。但由于缺乏科学的职业规划，频繁跳槽的人却不在少数，这大大影响了他们在国际融合环境下的快速成长。事实上，更多的人越来越倾向于通过系统的职业规划改善自身的职业心态，并增强职场适应能力。

　　在英国，T先生自从大学毕业就接受了一家人才机构的服务。在这里，他参加各种实习，逐渐丰富了工作经验。如今他又面临着一次职业选择机会，他把个人简历叫给了这个机构。

　　几天后，他得到了通知去面谈。一位十分专业的工作人员接待了他，在这位专业人员的帮助下，T先生对自己有了一个更清晰的认识。他不仅澄清了自己的真正优势，也找到了自己努力的方向。同样，在这个机构的帮助下，他很快找到几家适合自己的目标企业。

　　最终，T先生与其中的一家签定了合同。而这家公司所给T先生的报酬不是最高的一个，但T先生选择公司的原因是，他将会在这里工作的很开心。

　　看到这样的例子，我们自然为他感到高兴，同时也在羡慕，我们中国人什么时候可以出现如此细致和个性化的服务呢？

　　记者，在日前举办的首届中国职业生涯规划国际论坛暨GCDF全球峰会上了解到，中国也有类似的机构，这就是任仕达集团。

　　任仕达：职业规划服务是我们的核心环节

　　据了解，任仕达集团（Randstad）是是一家欧洲第一、全球第三大的人力资源服务机构，工作人员分布在亚　洲、欧洲及北美。之所以其在客户中具有很高的声誉，是由于任仕达拥有独一无二的咨询系统，由专业的咨询人员负责客户营销、客户关系、求职信者甄选等工作，帮助个人和企业寻找到契合点。

　　据任仕达集团负责人介绍，接待困惑的职业人前来咨询的时候，首先看他的简历是不是完整，通过他的工作背景大概推断他的能力。接下来就是，约访面谈。面谈的目的是看他职业冰山下面的是什么，求职信动机是什么，综合了解，再看有什么公司配他。之后，查询有关适合的公司信息。通过协助来询者谈判他们自己满意的工资，而帮助他们完成职业的转换。然而，这并不是服务的终点，此后，还会有追踪，看他是否真的满意，真的适合。

　　“在服务的过程中，我们采用了国际水准的职业指导技术，职业规划的技术的应用是整个服务的核心环节。”任仕达集团（Randstad）北方区总经理石瑾告诉记者，真正的职业人不是为找饭碗，而要找到自己喜欢的工作，我们能起到最有力的推动作用，帮助白领阶层把规划的意识落到实处。

　　石瑾认为，要爱一行，干一行。如果一个职业经理人不喜欢这个工作，仅仅是为了挣吃饭的钱，他不会是很愉快的。即便最开始或许会有短暂的兴奋，但很快就会过去，为钱打工的困惑仍然会接踵而来。

　　职业规划师：我的定位在哪里

　　据调查，我国第三方人才服务体系远远没有完善、社会公众对第三方服务还没有完全产生信赖感。为自己的职业规划付费意识，还没有被社会所广泛认同。

　　“中国的人才市场非常活跃，我们要抓住机会。”石瑾介绍，从2005年进入中国，任仕达在中国的业务一种保持着高增长。目前，已经完成了本土化服务体系，预计在未来的3－5年，规模、服务等方面的规模每年都要翻几倍。所以，有关人员预测，掌握专业咨询技术的职业规划师将是其业务稳步拓展的一个保障。

　　据了解：目前国内有GCDF全球职业规划师600名，他们服务于高校、企业的人力资源部门、社会人才服务机构，但他们的作用远远没有发挥出来。为加快职业规划师培养步伐，GCDF项目中心与全球最大的人力资源方案供应商之一任仕达集团（Randstad）、全国最大的心理咨询师培训机构华夏心理网等专业人才服务机构建立了战略合作伙伴关系。

　　石瑾告诉记者，本次大会将会对促使中国职业规划的意识更加深入。与GCDF这样的机构合作，共同用先进理念影响中国一代白领，提升他们的专业程度和职业化程度是非常有意义的事。

　　一、求职信前作详细的策划。求职者在求职信前应作全面详细的策划，它包括对自身能力的评估，对准备应聘的职位所需哪方面的能力有所了解，你的竞争对手主要地是哪一类的人，他们和你相比，有哪些优势，又有哪些劣势？同时还应确定好求职信的渠道，如：是通过网上进行求职还是通过传统的渠道去求职信？或是两种方法相结合去求职？又或是通过自荐的方式去求职？这些都得根据你个人的实际情况来决定。孙子曰：“多算胜，少算不胜，况无算乎？”。

　　二、对要应聘的职位应有相应的了解。求职信者只有对自己应聘的职位有一定的了解，才能围绕该职位，写出有针对性的个人简历，在面试时才能提出于该职位相关的一些独特的见解，这样才能大大地提高求职信的成功率。例如，你应聘的是广告文案的职位，如果对该职位有相应的了解的话，则在写个人简历或面试时就会自觉或不自觉地着重地介绍你自己在文字功底、人际关系的协调能力和创意方面的优势，而不会因望文生义，只表现你在文字功底方面的才能，要知道，一个广告文案者的创意才能和协作能力有时比文字功底更为重要。

　　三、面试时应把握好分寸和技巧

　　1、不能过于被动。通常，在面试时过于被动的人都会错误地认为只要事先按一些有关面试技巧的文章里所介绍的去准备好主考官可能要问的问题的答案，然后主考官问什么问题自己就照着答什么问题就可以了。其实这是个很大的错误，因为我们哪怕事先准备的怎样周到，到了面试时主考官都可能会问一些我们出其不意的问题，而且用这种方式去面试，过于被动，容易被主考官牵着鼻子走，容易被问及一些对求职者本身是劣势性而且难以用技巧去掩饰的问题，如对方如十分看重工作经验的话，对方首先就会问你有多少年的工作经验，如果求职者是刚毕业出来的话，应如何回答呢？说谎显然不行，说经验并不是主要的主要要看个人简历能力之类的话吧说服不了对方，很可能就会因此而泡汤。而如果求职者能运用先发制人的策略就不同了，例如，在一开始谈话时就要牢牢地把握主动权，一阵寒喧过后就有意识地引导主考官问你你想他问的问题，而不给他思考时间来问你他想问的问题，而这些问题的答案当然你早就准备好了，只有这样，求职者才能牵着主考官的鼻子走，让他顺着你的思路去问你你想要他问的问题。

　　2、尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能。因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢？

　　⑴、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。

　　⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。

　　⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。

　　⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。

　　总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。

　　3、姿态不能过高或过低。在面试过程中，所表现的姿态过高或过低都是错误的，表现的过高令人难以接受，必竟现在是“买方”市场，而表现得过低又会被对方看低，认为你没有真才实学。正确的方法是原则上保持中庸，再因人制宜，该高的则高些该低的则要低些，但不宜过头，应掌握其火候，即使要说些好话也要巧妙些，切不可过于露骨。

　　四、要趁热打铁，突破最后一关。事实上，如果当时面试的人就你一个的话，那么，能否被聘用一般当场就可以决定了。如果对方对你所表现的态度很为热情，同时又说要考虑考虑，则表明他对你已有很大的好感，只是可能性格上的尤柔寡断，还有点犹豫，这时如果被动地等候回音就有很大的概率会使你功败垂成，失去这次机会，这时，我们就要运用一点技巧来促使对方当场下决定了。比如你要是个跳槽者，则可以说如果不离开原单位的话你明天就要到某地出差，要过很长时间才能回来，这样就可以迫使对方下决定了，一般来说在这种情况下对方都会决定聘用你的，如果当时不被聘用则表明你真的还不合对方的要求，以后被聘用的概率也是非常之少的。

一年一度的金九银十，对于职场人来说，人们比盼望过年过节还期待，过年过节只是得到更好的休息，而金九银十，如果机会适当，得到的是实实在在的提升，职位提升、薪酬提升。在物价和股票都上升的时候，哪个人又不希望提职加薪，上升一回？那么，怎样利用本轮行情，成功提升？是“跳槽”，还是“卧槽”？ 正方：“跳槽”为了求得发展 林薇做文员将近两年了，可是工资、职位都是原地踏步，涛声依旧。在3月末，林薇顺利的拿到了总经理助理职位。原计划是一年后转为人力资源管理，自己在做好本职工作的同时，继续留意和学习人力资源管理的业务。可是今年8月，在对职场的观察分析中，发现人力资源职位需求陡然上升，林薇立刻抓住机会，及时起跳，成功转行做人力资源管理。做到了人力资源管理方面的职位，薪水自然也得到提升，而且，提前半年完成了自己的职业规划。 国际人才网人力资源专家分析： 高薪是许多人的追求目标，因为“人往高处走，水往低处流”，谁不盼望日子过的好些，生活质量高些？但是，在辛苦劳累中工作，不高的薪水却像马拉松赛跑，没完没了，没有盼头。好容易盼来了金九银十，抓住机会使薪资上一个台阶，是职场人赶潮的好机会。那么谋求高薪都有哪些正确的途径呢？怎样才能在求薪路上少走一些弯路？ “跳槽”，是职场人常常采用的方法之一，但是“跳槽”需要平时对行业、职位等不断积累知识和经验，当机会来到，才能抓住。而且要谨慎行事，得当处理，“跳槽”是职业轨迹曲线的拐点，常常从此就有个新的起点，在拐点处是向上递增提升、平台整理，还是向下递减下滑，这个拐点处就是“分水岭”。所以，“跳槽”之前有几个环节必不可少： 一、 了解：了解市场行情、了解行业状况、了解地域情况、了解企业经营、了解待求职信位、了解老板心情、了解自己能力； 二、 选择：选择方向、选择行业、选择企业、选择职位、选择时机，选择老板、选择主管、选择环境、选择同事； 三、 准备：思想准备、个人简历准备、面试准备、吃苦准备、适应准备、心理准备、充电准备、生活准备。 “跳槽”选择适当、准备充分，将为“跳槽”成功打下基础，而且还要时机得当，如果还在盲目中，没有准备好，那可千万不要冒险而为。 反方：“卧槽”也要稳操胜券 杨帆是去年四月，调到现在这个公司做人力资源的。在新公司一年多的时间里，工作积极主动，各项工作都做的很好，公司有了准备给他加薪的信息。但八月以来，因为公司的一个地区经理为人比较固执和偏激，所以，有几个部门主管在八月份利用机会“跳槽”了，一时间，公司刮起了“跳槽”风，一些员工也纷纷起跳离开公司，正好人力资源职位不少，杨帆的心也活了起来。可是当他把公司的这些情况告诉自己大学老师，征询老师的看法时，老师建议：“反其道而行之”，因为这是一个不错的机会，可与公司领导沟通一下，如果有可能，采用“卧槽”的方法，先“检”个部门经理做一段，提升一下自己，给自己一个积累经理工作经验的机会，以后再“跳槽”的时候就是应聘经理职位了，但是需要的稳操胜券，在大家忙于“跳槽”的时机，抓紧充电，把人力资源经理职位的各类要求，重新理清，了解、掌握。因为做好了相关准备，在与公司沟通后，杨帆坐上了人力资源经理的职位。 国际人才网人力资源专家分析： “跳槽”和“卧槽”，究竟哪个更适合发展，常常是个有争议的话题。正方认为，当你在一个公司做上一至两年，对职位的了解、技术的掌握，基本成熟或向前迈了一大步，能力提高了，老板的薪酬却没有提升的意思，就应该自己寻找更好的发展机会，用“跳槽”来跃上一个台阶；反方则认为，“跳槽”是给自己一次“清零”，把以前的工作经验和业绩通通清掉了，一切需要从零开始，“跳槽”的结果是使职业缺少连贯性，对个人长期发展有害无利。而且“跳槽”是要冒风险的，一次失败的“跳槽”也能让你“前功尽弃”“一厥不振”。 其实“跳槽”和“卧槽”都是各有千秋，都不能刻意追逐，“跳槽”和“卧槽”的总体目标是为了提升自己，求得发展。但是落实到每个人，就是因人而议、因时而议、因事而议、因地而议，战略上严肃、谨慎，战术上灵活、机动。只要是根据平时的努力使自己有提升可能，在适当时候抓住了适当的机会，达到提升的目的，“跳槽”与“卧槽”就如同一枚铜钱的两面，取胜概率是对等的。关键是你在采取了两个方面之一的动作前，你是否先做了提升经验、提升能力的准备，你采取了两个方面之一的行动后，是否达到了提升职位、提升薪酬的目标。 那么多人跳来跳去，大多是为了找寻职业发展的方向，希望能做自己想做的工作，找到理想的土壤让自己发芽。跳的过程，是一个寻找的过程。觉得自己的能力肯定能胜任那个职位，就义无反顾地去了，结果铩羽而归。一次次的“跳槽”，一次次的寻觅，我们已经很熟悉了自己的水平到底是什么样的，很习惯了在这样的水平下继续我们的寻觅之路。有的时候，只要你稍微停一会，卧一段，整顿一下再上路，就会是另一番风景。

“我有一个女老乡，因为长相差，毕业一年多了一直没找到合适的工作，我担心自己也会遇到这种问题。”一位姓李的女大学生在女大学生求职信论坛上表示出了这样的担心。 9月12-16日，本报与山东人才网联合推出了“女大学生求职信意向调查”。调查显示，像小李这样担心可能遭遇相貌歧视问题的女大学生挺多，已超过了担心性别歧视群体所占的比例。 本次调查，共吸引了1335名2008年应届女大学毕业生。被调查者中本科学历者最多(占61.4%)，其他依次为硕士(19.1%)、博士(13.5%)和专科(6%)。调查者所在院校包括山东大学、山东师范大学、山东轻工业学院等十几所高校(部分被调查者未注明所在院校)。 长相、性别成求职障碍 性别歧视是女大学生求职中的一个老话题，对求职信中可能遭遇的这一问题，24.7%的被调查者表示出了一定的担心。不少女大学生表示，现在不少单位虽不明确拒招女生，但往往会给女性求职信者设置一些门槛，这是一种隐性性别歧视。 值得注意的是，在本次调查中有34.1%的女大学生对可能遭遇的相貌歧视表示出了担心。一位女大学生说，她2004年毕业于山东大学，但因为长相较差一直没找到合适的工作。2005年她考上了研究生，现在面临就业的她最担心的还是长相问题。她说，她也曾试图通过美容改变自身的形象，但效果并不好，“如果找不到合适的工作，我就自己做生意。” 山东人才网市场运营总监张哲说，相比于男生，相貌问题在女生求职中表现得更明显，用人单位对女生的相貌相对要求更高一些，因为长相不好求职失败的案例不少，近几年表现得更明显，但相关的法律法规对相貌歧视并没有明确的约束，求职者即使遭遇相貌歧视也很难通过法律途径维护自身权益。 张哲称，过分看重长相也是单位用人的一个误区，长相好不一定就能胜任工作。他说，2003年一金融单位在济南招了十多个女员工，个个都很漂亮，但3个月后就辞退了八九个，都是因为对方不能胜任工作。“实际上，长相差的可以通过提升自身气质弥补这个先天不足。”张哲说，气质是相貌的一种内涵，女大学生可以通过学习礼仪、提高知识涵养等来提升自身气质，给人一种健康和积极的状态，分散面试官对长相的关注力。 与此相应，在回答“如果你曾有过求职经历，你是否遇到过下面这些因素给自己带来的麻烦”时(共有376人回答了该问题)，性别问题和长相问题仍是被提及最多的，所占比例分别为36.2%和26.7%，其他依次为身高问题(26.3%)、社会关系不够(4.7%)、个人能力不足(3.8%)、所学专业问题(2.3%)。 女生比男生更看重待遇 “你目标中的月薪是多少”？55.9%的被调查者表示是2000-3000元，目标月薪为1000-2000元的占39.6%，目标月薪为3000元以上和1000元以下的分别占3.5%和1%。 山东人才网人力资源师刘谦表示，女大学生找工作时更实际，对报酬问题看得更重，可以说女生找工作比男生更“爱财”。刘谦说，今年4月份山东人才网对7947名2007应届毕业生的调查显示，67.6%的被调查者表示目标月薪为1000-2000元，选择2000-3000元的仅占16.6%。“当时的参与调查者，男女比例差不多，可见女大学生对薪酬看得更重一些。”刘谦说，中国天津人力资源开发服务中心前段时间的调查也显示，女生对“工资、福利”的关注度比男生要高几个百分点。 与此相应，当被问及“求职时你最看重什么”时，60.2%的被调查者表示是“个人待遇”，其他依次为个人发展前景(21.4%)、专业是否对口(7.9%)、单位的名气与实力(6.4%)、单位的工作环境和氛围(4.1%)。 张哲表示，个人待遇是一个显性的、比较好衡量的因素，如果从个人职业发展来看，大学生应更注重发展前景和单位环境与氛围。“如果没有发展潜力，个人才能很难得到展示，时间长了个人职业竞争力就会逐渐削弱。”张哲说，刚步入职场者往往会忽略这个因素，但工作两三年之后就会意识到这个问题的重要性。个人简历张哲提醒广大求职者，找工作时一定要注意考察单位的工作环境和氛围是否适合自己，是否利于今后的发展，否则一旦到了不得不重新选择的时候，那就意味着这次择业是失败的。 “你最想去什么单位”？事业单位(50.5%)和党政机关(29.2%)高居前两位。可见，女大学生求职仍是“稳”字当头。张哲说，“稳定”是大学生求职比较看重的因素，这一点在女大学生身上表现得更为明显。他说，女大学生就业后往往会面临结婚、生子等一系列问题，如果工作不稳定，确实会对工作、收入等造成一定影响，“这几年，公务员和事业单位招考一直比较火，因为进了这些单位就不会有这么多麻烦事。” 多数人担心就业前景 进入9月份，济南已举办了5场大型人才招聘会；上周六的山东省秋季人才交流大会，更是吸引了一万多名求职者，其中应届毕业生占绝大多数。 面对求职高峰的到来，多数女大学生则还没有做好充分的准备。调查中，明确表示面对求职已“准备好了”的仅占6.4%，绝大多数都表示“正在准备”(92.9%)，还有0.7%的被调查者甚至表示“还没考虑”。 张哲说，这个调查结果表明女大学生面对求职还不够积极。他说，在上周末举办的山东省秋季人才交流大会上，有些毕业生甚至连求职简历都没有，空着手就进了会场，“你说用人单位会感兴趣吗”？他说，前几年一般都是每年的11月份进入求职旺季，次年5月中旬开始进入淡季；但从近两年的情况来看，求职市场一年到头都是旺季，用人单位招人可不管你是不是刚开学，只要有计划他们就会招人，求职者必须随时做好准备。 准备工作没做好，对就业前景难免信心不足。调查显示，75.2%的女大学生表示对就业前景信心不足，甚至有5.6%的人“感觉很渺茫”，对就业前景“充满信心”的仅占19.2%。山东大学哲社学院党委副书记于健表示，有没有信心是求职能否成功的一个重要因素，如果信心不足势必会影响求职。他说，从近几年的情况看，大学生特别是女大学生普遍对求职缺乏必胜的信心，如何帮学生克服这一心理障碍是高校面临的一个问题。

　　目前，Monitor、Opera、宝洁、美的、百度、腾讯等知名企业校园招聘都已经进入网络申请阶段，微软、斯伦贝谢等宣讲会也即将举行。而在大学校园里，求职信息在校园BBS上漫山遍野地铺开来。应届毕业生们也已进入“备战”状况，开始筹备一系列和找工作相关的各个要件。当中，简历成了首当其冲的一环。 　　简历一定要简洁明了 　　个人简历如何写是每个人都要面临的问题。今年浙大论坛上，又有人问起，简历是不是“该浓缩在一页纸上”？ 　　“简历应该简洁明了。”中华英才网浙江分公司社会招聘部沈小姐说，“关键点一定要标明。” 　　一般招聘人员每天的简历阅读量都在100份左右，因此眼睛只会盯着他感兴趣的东西看，最关键的无非就是工作经验。对应届大学生来说，这可以替换成：实习经验、英语能力和培训证书。 　　一般简历会有一个自我评价部分。这部分如果你只是简单地填写“工作认真，积极进取”等词汇，那你可真是错失了好机会。因为如果看到精干的自我评价，招聘人员也会当拣到了宝。沈小姐说，自己曾看到一份应聘软件开发工程师的个人简历，写得非常干净利落，“我从事三年JAVA开发，有两年C语言工作经验，主要擅长是……”，非常值得推荐。 　　虽然是老生常谈，但简历千万不要通过附件发送仍然是需要一再强调的。因为根据经验，招聘人员在查阅简历时的附件下载率只有10%。 　　不同职位递上不同简历 　　对大学生来说，适应面广，选择机会也就多。“但要提醒的是，个人简历最好不要通用。”沈小姐说，比如一位法律系毕业生，如果应聘人力资源岗位，就应该突出写写自己对劳动法的熟悉程度；如果是应聘企业法务的岗位，则要尽量展示自己对经济法的熟悉程度。因此，大学毕业生在还不明确自己的走向时，需要一岗一简历。 　　另外，大部分学生的职业走向都不明确。如果你在简历上表明自己已经明确了一个发展方向，并且一直都在朝这个方向努力，并做出了非常具体的成绩，招聘方肯定会对你心生好感。 　　项目经验要具体介绍 　　现在工作经验几乎成了最重要的选人标准，因此这部分要写得详细明白。很多人会标明自己在某时某地做过何事。其实，“最好还能介绍一下工作单位的性质。”沈小姐说，因为招聘人员很有可能不知道你曾经服务的这家单位到底是做什么的，如果能让他明白，原单位的工作性质和应聘单位相同，这会让招聘人员感到精神百倍。比如应聘金融行业软件开发岗位，当你曾经也在一家金融软件开发企业工作过时，这段经历就值得大书特书了。 　　对学生来说，项目经历也同样如此。不过，一些项目经历并不丰富的学生也不用着急。在招聘应届毕业生时，招聘人员往往会放宽一些条件，这时候一些和岗位相关的实习经验、培训证书和英语水平也会成为有力的竞争条件。 　　还有一点要提醒的是，所有工作和学习的环节最好能前后衔接。“如果有中间脱节的，我们就会考虑这段时间内他在干什么，该简历的优先级别就会被降低。”沈小姐说。